La ministra de Energía y Ambiente, Jimena Latorre, también premiará la productividad de los empleados de su área con un plus. Según confirmaron oficialmente, serán los jefes de cada área quienes evaluarán trimestralmente desde las aptitudes hasta las actitudes de esos empleados y definirán quiénes y cuánto cobran de ese incentivo.

Si bien es un ítem que se creó por paritaria para todo el régimen 5 de la Administración Central -de hecho ya el área de Producción avanzó con pagarlo-, el ministerio de Energía diseñó un sistema con dos componentes. Uno estable que cobran todos los empleados, representa el 40% y se calcula sobre el promedio de los últimos 12 sueldos.

Y uno variable que es el 60% de ese ítem y que dependerá de la evaluación que hagan los jefes de las aptitudes y actitudes de cada empleado de su área.

El ítem por productividad se les pagará a todos los empleados del régimen 5 de la Adminstración Central y el ministerio de Energía definió el sistema por el cual lo abonará, dependiendo de una evaluación que hacen los jedes de cada área de esos empleados.

"Es una evaluación trimestral que va a evaluar si el empleado cumple con la asistencia al lugar de trabajo, si es puntual, si participa de las reuniones de trabajo. Cómo es su prestación de la tarea que se le asigna, sus habilidades de trabajo en equipo, su iniciativa y creatividad y el manejo de herramientas de sistemas informáticos", puntualizó Marcelo Vieyra, Director General de Administración del ministerio de Energía.

El funcionario aclaró que esa evaluación asignará un puntaje y que para cobrar ese porcentaje el empleado debería aprobar con más de 6 puntos.

E

ste ítem por productividad se comenzará a pagar en junio y a modo de prueba, en los primeros 3 meses (esto es junio, julio y agosto) esos empleados percibirán el 40% que les corresponde en base a sus sueldos, y para el 60% restante sólo se los evaluará en la prestación de las tareas.

Cuánto representa el ítem de productividad en el sueldo de un empleado

Según detalló Vieyra, si un empleado del ministerio de Energía cumpliera a la perfección con la evaluación que hace su jefe de su prestación de servicio, el plus que podría comenzar a percibir en junio sería "de un 40% más de lo que viene percibiendo en bruto".

De igual manera acotó que, si bien esa evaluación depende de la valoración que hace cada jefe, el mismo Director General de Administración hará de veedor para garantizar que ningún responsable de área pueda perjudicar a un empleado por alguna situación personal.