El Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado emitió este jueves la Resolución 26 en el que establece el Reglamento para la Evaluación General de Conocimientos y Competencias.  Este procedimiento apunta a  que la gestión de Javier Milei pueda evaluar la idoneidad de los empleados estatales. Este requisito será obligatorio para quienes quieran trabajar en la Administración Pública Nacional.

El documento precisa que, en una primera etapa, el examen se realizará en las jurisdicciones, organismos y dependencias de la administración pública nacional comprendidas en el ámbito del área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA).

La resolución cuenta con la firma del secretario de Transformación del Estado y Función Pública, Maximiliano Matías Narciso Fariña, y no del titular de la cartera, Federico Sturzenegger.

También, fijó que la secretaría a cargo de Narciso Fariña será la encargada de los cronogramas para la implementación de las siguientes etapas a través del sitio Argentina.gob.ar.

A su vez, aclaró que las personas interesadas que acrediten Certificado Único de Discapacidad (C.U.D.), se encuentran exceptuadas de realizar la evaluación hasta que se adecúen las condiciones y materiales para garantizar su accesibilidad.

Cómo será el examen

El anexo de la Resolución 26 detalla que aquellos que rindan la evaluación deberán ingresar en al SEP dentro de la página Argentina.gob.ar para completar sus datos personales, correo electrónico. Luego, tendrán que pedir un turno para presentarse a rendir la evaluación según la disponibilidad del cronograma. Habrá dos categorías que son “Profesionales” y “No profesionales”.

Para los “Profesionales”, deberán elegir quienes aspiren a acceder a una categoría o equivalente, “cuyo requisito mínimo de nivel educativo sea ‘título de grado universitario correspondiente a carrera de duración no inferior a cuatro años’, o ‘título terciario reconocido oficialmente correspondiente a carrera de duración no inferior a tres años’”.

Desde la cartera que encabeza Sturzenegger indicó que los empleados podrán tres intentos en el año y aclararon que esta única vez, se tomará como “año calendario desde la fecha de entrada en vigencia de la presente normativa hasta el 31 de diciembre de 2025”.

Por último, la web oficial permitirá la validación de los ‘Certificados de Aprobación’ de la Evaluación General de Conocimientos y Competencias por parte de las áreas responsables en materia de personal de cada jurisdicción o entidad.